Como ser um chefe melhor para os funcionários? Dicas exclusivas aqui!

Trata eles como se fossem, eventualmente, melhores do que você.

Pode aprender com cada um deles no tempo que têm. Trate todos os funcionários como seus professores. Mesmo que te critiquem. Antes de ficar na defensiva, dê um passo atrás e pergunte: “Existe alguma verdade no que eles estão dizendo? Porque estão dizendo isso? Se alguém tem a coragem de falar, significa que é importante o suficiente para dizer algo sobre isso.

Mostra-lhes o que significa começar um negócio.

Isto significa expô-los às escolhas difíceis e às situações que necessitarão ter de experimentar para iniciar os seus próprios negócios. Dar-lhes responsabilidade e propriedade. Ajude-os a ver a importância de entregar valor às pessoas ao seu redor. Ser um farol que os inspira a seguir. E eventualmente serão faróis também. Eventualmente, podem sair, mas vão olhar para trás e apreciar o que fizeste por eles.

Contrata e despeça os empregados pela atitude, não com capacidade.

Não há cura para uma má atitude e nenhum treino que a possa mudar… e é altamente contagioso. É melhor cortar a antes que se espalhe pela sua organização.

Nada de mexericos sobre ninguém.

São colegas de trabalho, Clientes, Clientes, gerentes, qualquer um. A maioria das pessoas não percebe como as fofocas são perigosas por várias razões.

  • As pessoas podem ouvir e nunca esquecerão
  • Eles podem não ouvir, mas a sensação geral de negatividade permanece no seu ambiente de trabalho.
  • É melhor descobrir o que se pode aprender com a pessoa que está a ser coscuvilhada
  • O teu tempo é melhor gasto a pensar/a falar sobre outras coisas do que mexericos. Por exemplo, algo pelo qual está grato em vez de algo com que está infeliz.
  • A pessoa com que está falando pode ser desligada pela tua negatividade e achar a tua crítica a outra pessoa injusta e infiel.